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Author Mitarbeitersuche trotz Fachkräftemangel Geschrieben am: 06.06.2023 um 19:08

Kaffeenase



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Registriert seit: 02.07.2022
Anzahl Nachrichten: 231



Die Suche nach qualifizierten Fachkräften gestaltet sich in vielen Branchen aufgrund des Fachkräftemangels als echte Herausforderung. Doch trotz dieser Schwierigkeiten gibt es Möglichkeiten, um erfolgreich Mitarbeiter zu finden:

Aktives Employer Branding: Präsentiere dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Kommuniziere deine Unternehmenskultur, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutze dabei verschiedene Kanäle wie deine Webseite, soziale Medien und Jobportale.

Kooperationen mit Bildungseinrichtungen: Gehe frühzeitig auf Hochschulen, Universitäten und Berufsschulen zu und knüpfe Partnerschaften. Biete Praktika, Werkstudentenstellen oder duale Ausbildungen an, um Talente bereits während ihrer Ausbildung kennenzulernen und langfristig an dein Unternehmen zu binden.

Personalentwicklung: Investiere in die Weiterbildung deiner Mitarbeiter, um sie zu Fachkräften heranzubilden. Biete interne Schulungen, Fortbildungen oder Mentoring-Programme an. Dadurch kannst du auch das Potenzial bereits vorhandener Mitarbeiter besser nutzen.

Netzwerke aktiv nutzen: Nutze dein berufliches Netzwerk, um auf offene Stellen hinzuweisen und Empfehlungen zu erhalten. Pflege Kontakte zu Branchenverbänden, Arbeitsagenturen, Personaldienstleistern und anderen Unternehmen, um von deren Netzwerken zu profitieren.

Internationalisierung: Betrachte die Möglichkeit, international nach Fachkräften zu suchen. Spezialisierte Jobportale und Recruiting-Veranstaltungen im Ausland können dabei helfen, qualifizierte Fachkräfte zu finden, die bereit sind, ins Ausland zu wechseln.

Flexibilität bei den Arbeitsbedingungen: Biete flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Home-Office oder flexible Arbeitszeiten an, um potenzielle Fachkräfte anzusprechen. Dies kann vor allem Berufstätige mit familiären Verpflichtungen oder Arbeitnehmer mit spezifischen Bedürfnissen ansprechen.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Implementiere ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm, um deine Mitarbeiter dazu zu ermutigen, potenzielle Kandidaten vorzuschlagen. Belohne erfolgreiche Empfehlungen mit finanziellen Anreizen oder anderen Vorteilen.

Gezielte Rekrutierung: Überdenke deine Rekrutierungsstrategie und konzentriere dich auf die Suche nach Fachkräften in anderen Regionen, in denen der Arbeitsmarkt günstiger ist. Nutze gezielte Online-Werbung, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.

Employer-Branding-Events: Veranstalte Events, bei denen du dein Unternehmen präsentierst und potenzielle Fachkräfte kennenlernen kannst. Dies ermöglicht einen persönlichen Austausch und zeigt dein Engagement für die Mitarbeitergewinnung.

Langfristige Mitarbeiterbindung: Ein wichtiger Faktor bei der Suche nach Fachkräften ist die Mitarbeiterbindung. Sorge für eine positive Unternehmenskultur, attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten, um talentierte Mitarbeiter langfristig an dein Unternehmen zu binden.

Mehr Auskunft dazu unter fuseon-media.com/mitarbeitersuche-trotz-fachkraeftemangel/


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